De overeenkomst van opdracht wordt enerzijds begrensd door de arbeidsovereenkomst en anderzijds door de overeenkomst van aanneming van payroll werk. De opdrachtnemer moet iets anders tot stand brengen dan een werk van stoffelijke aard. De markt voor payroll wordt door de branchevereniging geschat op ongeveer ?? 350 miljoen per jaar; dagelijks zijn thans meer dan 60.000 medewerkers op payroll-basis actief. Kortom, payroll leeft. Zeker als de verdergaande mogelijkheid worden bekeken waarbij de werknemer als uitzendkracht wordt ingeleend. Dat maakt immers het werkgeversrisico een stuk kleiner; het is dan de payroll-onderneming die als formele werkgever optreedt. De oorspronkelijke werkgever is slechts de inlener die de werving en selectie heeft gedaan.

Geplaatst op 1 januari 2011

De definitie van de arbeidsovereenkomsten is art. 7:610, lid 1, BW: ‘De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.’ In dit artikel worden vier voorwaarden geformuleerd. Als payroll aan deze voorwaarden is voldaan, is er een arbeidsovereenkomst. Er moet sprake zijn van arbeid, die gedurende een zekere tijd tegen loon in dienst van een ander wordt verricht. Er zijn ook nog andere overeenkomsten mogelijk op basis waarvan arbeid kan worden verricht. Hiervan kan met name sprake zijn bij een overeenkomst van opdracht, een overeenkomst tot aanneming van werk of op payroll basis van een uitzendovereenkomst.

Geplaatst op 2 december 2010

De payroll-overeenkomst komt tot stand na werving van de werknemer door de derde, niet door de werkgever. De werkgever vervult in redelijkheid de taken die hij van rechtswege als werkgever draagt en de dienstverlening van de ter beschikking stellende werkgever richt zich in het bijzonder op betaling van het loon en de daarmee samenhangende loonadministratie. De werkgever is niet gerechtigd de werknemer ter beschikking te stellen van andere ondernemingen dan de onderneming van de derde, anders dan in geval van reïntegratie wegens arbeidsongeschiktheid of wegvallen van de opdracht bij de derde.’ wordt aangegeven hoe arbeidsrelaties tot stand komen, welke rechten en payroll plichten daarbij horen en hoe een dienstverband kan worden beëindigd.

Geplaatst op 30 november 2010

De overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW) is de overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te payroll verrichten die uit iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken. De aanneming van werk staat in art. 7:750 BW. Dit is de overeenkomst waarbij de ene partij, de aannemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt om payroll buiten dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren, tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld.

Geplaatst op 28 november 2010

De overeenkomst van opdracht wordt enerzijds begrensd door de arbeidsovereenkomst en anderzijds door de overeenkomst van aanneming van payroll werk. De opdrachtnemer moet iets anders tot stand brengen dan een werk van stoffelijke aard. De markt voor payroll wordt door de branchevereniging geschat op ongeveer ?? 350 miljoen per jaar; dagelijks zijn thans meer dan 60.000 medewerkers op payroll-basis actief. Kortom, payroll leeft. Zeker als de verdergaande mogelijkheid worden bekeken waarbij de werknemer als uitzendkracht wordt ingeleend. Dat maakt immers het werkgeversrisico een stuk kleiner; het is dan de payroll-onderneming die als formele werkgever optreedt. De oorspronkelijke werkgever is slechts de inlener die de werving en selectie heeft gedaan.

Geplaatst op 26 november 2010

De payroll-overeenkomst komt tot stand na werving van de werknemer door de derde, niet door de werkgever. De werkgever vervult in redelijkheid de taken die hij van rechtswege als werkgever draagt en de dienstverlening van de ter beschikking stellende werkgever richt zich in het bijzonder op betaling van het loon en de daarmee samenhangende loonadministratie. De werkgever is niet gerechtigd de werknemer ter beschikking te stellen van andere ondernemingen dan de onderneming van de derde, anders dan in geval van reïntegratie wegens arbeidsongeschiktheid of wegvallen van de opdracht bij de derde.’ wordt aangegeven hoe arbeidsrelaties tot stand komen, welke rechten en payroll plichten daarbij horen en hoe een dienstverband kan worden beëindigd.

Geplaatst op 24 november 2010

De overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW) is de overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te payroll verrichten die uit iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken. De aanneming van werk staat in art. 7:750 BW. Dit is de overeenkomst waarbij de ene partij, de aannemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt om payroll buiten dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren, tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld.

Geplaatst op 22 november 2010

De definitie van de arbeidsovereenkomsten is art. 7:610, lid 1, BW: ‘De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.’ In dit artikel worden vier voorwaarden geformuleerd. Als payroll aan deze voorwaarden is voldaan, is er een arbeidsovereenkomst. Er moet sprake zijn van arbeid, die gedurende een zekere tijd tegen loon in dienst van een ander wordt verricht. Er zijn ook nog andere overeenkomsten mogelijk op basis waarvan arbeid kan worden verricht. Hiervan kan met name sprake zijn bij een overeenkomst van opdracht, een overeenkomst tot aanneming van werk of op payroll basis van een uitzendovereenkomst.

Geplaatst op 20 november 2010

De payroll-overeenkomst komt tot stand na werving van de werknemer door de derde, niet door de werkgever. De werkgever vervult in redelijkheid de taken die hij van rechtswege als werkgever draagt en de dienstverlening van de ter beschikking stellende werkgever richt zich in het bijzonder op betaling van het loon en de daarmee samenhangende loonadministratie. De werkgever is niet gerechtigd de werknemer ter beschikking te stellen van andere ondernemingen dan de onderneming van de derde, anders dan in geval van reïntegratie wegens arbeidsongeschiktheid of wegvallen van de opdracht bij de derde.’ wordt aangegeven hoe arbeidsrelaties tot stand komen, welke rechten en payroll plichten daarbij horen en hoe een dienstverband kan worden beëindigd.

Geplaatst op 18 november 2010

De overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW) is de overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te payroll verrichten die uit iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken. De aanneming van werk staat in art. 7:750 BW. Dit is de overeenkomst waarbij de ene partij, de aannemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt om payroll buiten dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren, tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld.

Geplaatst op 16 november 2010